Подбор и оценка персонала под ключ!
Компания «МЕГАТРЕНИНГ» оказывает услугу подбор и оценка персонала в Самаре. У нас есть опыт найма сотрудников, формирования целых отделов под ключ в компаниях, которые оказывают услуги клиентам в B2B и B2C секторе.
Мы берем на себя сразу 2 потребности Вашего бизнеса — подбор и оценка персонала:
Мы подбираем персонал должности любого уровня —
линейную (оператор call-центра). Вакансию среднего звена (руководитель, менеджер по персоналу) или вакансию топ-уровня (HR директор, исполнительный директор):
- Совместно с Вами собственником бизнеса или HR определяем цели, которые будет выполнять будущий сотрудник/отдел.
- Обсуждаем портрет сотрудника на эту должность, куда будут входить качества и умения, необходимые для выполнения поставленных целей.
- Организовываем «воронку» соискателей, используя наших рекрутеров и площадки-агрегаторы. В процессе этого создаем благоприятный имидж компании среди кандидатов.
- Общаемся по телефону с каждым из соискателей, задавая определённый пул вопросов, направленный на отсеивание немотивированных соискателей.
- Также во время общения отсеиваем тех, кто не сможет выполнять поставленные задачи.
- Лучших соискателей приглашаем на финальное собеседование.
- Которые соответствуют по своему опыту и активности.
- Имеют необходимые навыки для выполнения поставленных задач.
Мы проводим оценку персонала:
- Ранжируем сотрудников по их компетенциям, знаниям и навыкам, предоставляя результаты в удобной и понятно для Вас форме. Для того чтобы Вы понимали есть ли смысл для развития или увольнения сотрудника.
- Формируем индивидуальные планы развития для сотрудников с определением их слабых зон.
- Помогаем в составлении кадрового резерва Вашей компании.
- Используем максимально адаптированный под Ваш бизнес технологии и методики.
- Помогаем создать в компании собственный assessment (ассесмент) центр.
Время от времени каждой компании необходим взгляд со стороны и просто необходимо, чтобы этот взгляд был опытного специалиста.
Работая с нашей компанией в итоге, вы получаете:
- Закрытую максимально эффективным кандидатом вакансию, который быстро включится в работу и напрямую начнет участвовать в увеличении результативности компании.
- Полную картину по развитости компетенций Вашего отдела (сотрудника) и план по дальнейшим действиям. От определения зон роста и развития до рекомендаций по увольнению неэффективного члена Вашей команды.
